Firmamız, dürüstlük, şeffaflık, adalet, saygı ve sorumluluk gibi temel değerlere dayalı bir iş etiği benimsemektedir. Bu ilkelere bağlı kalarak, çalışanlarımızın, müşterilerimizin, tedarikçilerimizin ve diğer paydaşlarımızın güvenini kazanmayı amaçlamaktayız.

• İşimizi dürüst ve şeffaf bir şekilde yürütmeyi taahhüt ederiz. Çalışanlarımız arasında ve paydaşlarımızla iletişimde her zaman açık ve dürüst olmayı esas alırız.
• Müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmak için kaliteli ürün ve hizmetler sunarız. Müşteri taleplerine saygılı bir şekilde yaklaşır ve onların beklentilerini aşmayı hedefleriz.
• Çalışanlarımızın haklarına saygı gösterir, adil çalışma koşulları sağlarız. İş sağlığı ve güvenliği konularında gerekli önlemleri alır, eğitim ve gelişim imkanları sunarız.
• Çevresel sürdürülebilirlik ilkelerine bağlı kalarak, doğal kaynakları etkili bir şekilde kullanır ve çevreye zarar vermeden iş yapmayı amaçlarız.
• Toplumumuza karşı sorumluluklarımızı yerine getirmek adına çeşitli sosyal projelere katılır ve toplumsal kalkınmaya destek sağlamayı amaçlarız.
• Rekabet kurallarına tam uyum gösterir ve etik ticaret standartlarına bağlı kalırız. Adil rekabet ortamını destekler ve yasalara tam anlamıyla uyarız.

“Çevre ve İnsana Saygı” yı temel amaç edinmiş iş sağlığı ve güvenliği politikamız ve çevre politikamızda ‘’Önce Sağlık’’, ‘’Önce Güvenlik’’ ve ‘’Çevre Koruma’’ ilkeleri geçerlidir.

Okyanus Çorap’ın ana prensibi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlemesi olan iş sağlığı ve güvenliği politikamız ile çalışanların sağlık ve güvenlik içinde olmalarını amaçlamaktayız.

Bu politika çerçevesinde, önleme öncelikle esas alınıp, bu doğrultuda önleme politikaları geliştirilmekte, risk değerlendirilmeleri ve analizleri yapılmaktadır. Kaza çözümlemeleri, çalışma çevresinin izlenmesi, fiziksel ve kimyasal etmenlerin etkileşimlerini ölçme çalışmaları yapılmaktadır.

Önleme politikalarının başarısını: doğrudan ilgili taraflar ve bireyin katılımı ile sağlanabileceğinden hareketle, iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının içine, işveren, işçi, hekim ve teknik ve idari elemanların katılımı sağlanmaktadır.

Tüm değerlendirmelerin mevzuatlara uygunluğu için gerekli çalışmalar yapılmakta olup, özdenetim ilkesi çerçevesinde denetlenmektedir.

Mevzuat çerçevesinde bildirimler yapılmakta, kayıtlar tutulmakta ve istatistikler düzenlenmektedir. Çalışma çerçevesindeki hızlı değişim ve yenilikler sorun olmaktan çıkarılıp, çözüm yollarının araştırılıp uygulanarak sürekli gelişim içinde olunması amaçlanmaktadır. İş Sağlığı ve güvenliği çalışmalarının ana tamamlayıcısı olan eğitim çalışmaları gerçekleştirilmektedir.

‘’Çevre Koruma’’ nın temel esas alındığı çevre politikamızda; atık ve firelerin azaltılması, çevre koruma özellikle temiz hava, gürültü kirliği, su kirliliği, atıkların bertarafı, radyasyondan korunma ve toprağın kirlenmesi konularında çevreye zararın ve etkinin önlenmesi için yapılan çalışmalar ve önlemler bütünüdür. Ayrıca tüm ürünler, hammaddeler çevreye olumsuz etkisi en az olacak şekilde seçilip kullanılmaktadır.

Çevre koruma tüm çalışanlarımızın görevidir. Çalışanlarımızın çevre bilincinin oluşturulması ve desteklenmesi yöntemin sürekli sorumluğudur. Çevre ile ilgili mevzuat kesinlikle dikkate alınmakla birlikte, yasal zorunluluk olmaksızın bile çevre kirliliği ile ilgili tüm önlemler alınmaktadır.

Yasaların talep etmediği, insan ve malzemenin zarar görme riskinin olmadığı durumlarda dahi, sadece ekolojik zararın azaltılması/yok edilmesi için alınan tüm önlemler çevre korumanın ayrılmaz bir parçası olarak görülmektedir. Tüm bu çalışmaların yürütülmesi için kalifiye personel istihdamı gerçekleştirilmektedir.

• İş Sağlığı-Güvenliği ile ilgili tüm yasal düzenlemeler ile diğer gereklere uymak temel politikamızdır.
• ‘SIFIR İŞ KAZASI’ hedefine ulaşabilmek için gerekli önlemleri almak,
• Çalışanlarımız ve yönetimi arasında karşılıklı güven, anlayış ve işbirliğini etkin iletişim yöntemleri ile sürekli geliştirmek,
• Ziyaretçilerin de İş Sağlığı-Güvenliği kurallarına dahil edilmesi,
• Çalışanlarımız için planlanan eğitim programlarının sürekli olarak uygulanarak, çalışanlarımızın görev, yetki, sorumluluk bilinçlerinin verilmesini sağlamak,
• İşe yeni başlayan personelin iş yerine, görevine, çalışma arkadaşlarına alıştırılarak, şirketimize uyumunun sağlanması,
• Çalışanlarımıza sürekli mesleki eğitim ile teknik ve mesleki gelişimini sağlaması için imkân verilmesi, Kalite Yönetimi Sisteminin bir parçası olduğunun bilincinin verilmesi ve bu sistem anlayışının tüm çalışanlara yaygınlaştırılması amacıyla etkin eğitim programları oluşturmak ve uygulamak,
• Çalışanların verimini artırabilmek için her bir çalışanın işyerinde bir birey olduğunun bilincinin verilmesi, doğru işlere doğru insanların verilmesi, yeteneklerinin ortaya çıkabilmesi için ortam sağlanması, bunun yanında bir takım olarak çalışılmanın öneminin bilincinin verilmesi, her bir personelin kapasitesinin en üst düzeyde kullanabilmesinin sağlanması ve böylece şirket ve çalışanlarda ortak çıkarlar oluşturarak ‘kazan kazan’ ilkesinin yerleştirilmesi,
• Çalışanların takım çalışmasını, bireysel yaratıcılığı ve katılımcılığı geliştirmek için gerekli sistemleri oluşturmak ve geliştirmek.

1.   AMAÇ VE UYGULAMA KAPSAMI

1.1 AMAÇ

Bu politikanın amacı, OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ ’nin rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusundaki ilke ve uygulamalarının çerçevesini çizmek ve bu uygulamaların açık ve net şekilde bir iletimini sağlamaktır. Bu politika ile yasal düzenlemeler, etik ve mesleki ilkeler ve evrensel kurallara uyum içerisinde rüşvet ve yolsuzluk risklerini belirlemek, azaltmak ve yönetmek hedeflenmektedir.

1.2 KAPSAM

Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikası, sadece şirket çalışanlarını değil, şirket adına hareket eden veya şirkete hizmet veren tüm iş ortaklarını da kapsamaktadır. Bu doğrultuda bu politika, OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, Yönetim Kurulu, hissedarları, bağlı ortaklık ve iştirakleri, aracıları, vekâleten iş görenleri, müşterileri, bayileri, tedarikçileri, yüklenicilerini ve birlikte iş yapılan diğer tüm tarafları kapsamaktadır.

OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri, bu politikanın ayrılmaz bir parçasıdır. İş bu politika, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne paralel olarak uymayı taahhüt ettiğimiz ilkelere ve Şirketimizin diğer iç düzenlemelerine ve yasal düzenlemelere uyumu da taahhüt etmektedir.

1.3 TANIMLAR

Yolsuzluk eylemleri, “iş faaliyetleri esnasında menfaat elde etmek veya sürdürmek için para, hediye, parayla ölçülebilir olan veya olmayan her türlü menfaat vermek, teklif etmek, vaat etmek, almak, kabul etmek, talep veya rica etmek” anlamlarını kapsar.

Bir yolsuzluk suçu, yalnızca suçu işleyenlerin ceza alması sonucuyla değil, bu suçun oluştuğu sırada denetim görevlerini ihlal etmiş olmaları durumunda, bağlı bulundukları yöneticilerinin ve temsil ettikleri şirketlerinin, yasal veya cezai yaptırımlarla karşılaşmasıyla sonuçlanabilir.

Şüpheye yer vermemek bakımından belirtilmelidir ki yolsuzluk eylemi rüşveti de içerir.

Rüşvet; bir kişinin bir işi yapmak, yapmamak, hızlandırmak, yavaşlatmak gibi yollarla görevinin gereklerine aykırı veya olağan iş akışının dışında bir eylemi gerçekleştirmesini sağlamak amacıyla karşı taraftan sözlü veya yazılı anlaşma çerçevesinde doğrudan veya dolaylı olarak kendisine ya da göstereceği bir başka kişiye maddi veya manevi fayda sağlanmasını ifade etmektedir. Rüşvet olarak değerlendirilebilecek menfaat; nakit para, hediye, etkinlik daveti veya bileti, borç affı, yardım maksatlı bağış gibi çok farklı şekillerde olabilir.

2.   RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE KURALLARININ İHLALİ VE SONUÇLARI

Tüm çalışanlarımız ve yukarıdaki kapsam dâhilinde tarif edilen tüm iş ortaklarının, işbu politikada yer alan kuralları bilmek ve işlerini yürütürken bu kurallara ve yürürlükteki rüşvet ve yolsuzlukla mücadele ile ilgili yasal mevzuata uygun hareket etmek zorundadırlar. Bu politikanın ihlal edilmesi durumunda, olayın mahiyetine göre cezai yaptırımlar uygulanır.

Çalışanların veya iş ortaklarının, bir rüşvet ve yolsuzluk olayına katılmayı reddetmesi veya bir rüşvet veya yolsuzluk hakkında ihbarda bulunması sonucunda herhangi bir negatif bir duruma maruz bırakılması söz konusu değildir. Böyle bir durumda bu politikada belirtilen bildirim kanallarına başvurulması gereklidir.

3.   GÖREV VE SORUMLULUKLAR

3.1 Çalışanlar ve İş Ortakları

Tüm çalışanlar ve iş ortakları bu politika metnindeki ilkelere uygun hareket etmelidirler. Yöneticiler, bu politika metnindeki ilkelerin; sorumlu oldukları iş ortakları ve idaresi altındaki çalışanlar tarafından anlaşılmasını, uygulanmasını ve yaşatılmasını sağlamalıdırlar. Çalışanlar ve iş ortakları hiçbir durumda ve hiç kimse tarafından bu politikaya aykırı hareket etmeye zorlanamaz.

Tüm çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın, rüşvet ve yolsuzluğa ilişkin emarelere dikkat etmesi gerekmektedir.

3.2 OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ Etik Kurulu

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası kapsamında OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ Etik Kurul’u aşağıdaki hususlardan sorumludur:

• Etkin bir rüşvet ve yolsuzlukla mücadele programını geliştirilmesi, tanımlanması, yayınlanması ve denetlenmesi,

• Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konuları hakkında görüş verilmesi,

• Politika kurallarının benimsenmesi, ilgili tüm yasal ve düzenleyici gereklere göre gerektiği şekilde ilaveler yapılması ve politika kurallarının doğru uygulanmasına yönelik faaliyetlerin koordine edilmesi,

• Politika metnine aykırı davranışların bildirilmesi için gerekli iletişim kanallarının kurulmasının sağlanması, bildirimde bulunan kişilerin gizliliğini ve güvenliğini sağlamaya yönelik tedbirlerin alınması,

• Konu hakkında ulaşan şikâyet, ihbar ve iddialar hakkında gereken inceleme ve soruşturmaların yapılmasının sağlanması.

3.3 Raporlama ve Bilgi Paylaşımı

İşbu politikada belirtilen rüşvet ve yolsuzlukla mücadele programı kapsamında yer alan konular ile rüşvet ve yolsuzluk eylemlerine ilişkin bildirimler ve inceleme sonuçları merkezi bir veri tabanında tutulur ve periyodik olarak raporlanır.

4.   RÜŞVET VE YOLSUZLUK İLE MÜCADELE PROGRAMI

OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, rüşvet ve yolsuzluk kapsamındaki yasa ve düzenlemelere, evrensel hukuk kurallarına, etik ve mesleki ilkelere uyum sağlamayı ilke edinmiştir. OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ bu ilke kapsamında rüşvet ve yolsuzluğa karşı “sıfır tolerans” yaklaşımı ile hareket etmekte ve faaliyetlerini adil, dürüst, yasal ve etik kurallarına uygun bir şekilde sürdürmeyi taahhüt etmektedir. İşbu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası da bu konuya verilen önemin bir gereği olarak hayata geçirilmiştir.

Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikası kapsamında aşağıdaki hususların yerine getirilmesine yönelik faaliyetler gerçekleştirilir ve gerekli önlemler alınır:

• Çalışanlara ve iş ortaklarına, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele programıyla ilgili yasal gereklilikler hakkında eğitim ve bilinçlendirme programları yapılır. Çalışanların şüpheli durumları bildirebilecekleri, güvenli ve erişilebilir iletişim kanalları sağlanır.

• OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, herhangi bir işin kolaylaştırılması ve hızlandırılması için yapılacak her türlü ödemeyi yasaklar. OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ çalışanları, üçüncü kişilerle olan ilişkilerinde karşı tarafın bunu teklif etmesine, vaat etmesine, rica etmesine, talep etmesine, vermesine veya kabul etmesine tolerans göstermez.

• Gerekli onaylar (belli bir hediye/ağırlama seviyesi için spesifik ya da genel) olmadıkça, yabancı veya yerli, devlet ve kamu memurlarına doğrudan ya da dolaylı olarak hediye, ağırlama veya ikram veya başka bir menfaat teklif edilmesine, vaat edilmesine veya verilmesine müsaade edilmez.

• OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ ’nin, itibarını koruyacağına ve OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikasına uyumlu çalışacağına kanaat getirilen taraflar ile iş ortaklığı geliştirilir. Bu kapsamda, birleşme ve devralma işlemleri de dahil her türlü iş ortaklığının kurulması veya temsilci atanması öncesinde, söz konusu karşı taraf rüşvet ve yolsuzluk riskleri ve iş etiği açısından değerlendirmeye tabi tutulur.

OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ ile ilişki kurarak onun adına vekâleten iş gören kişilerin, tedarikçilerin, bayilerin, yüklenicilerin vb. yasal düzenlemeler ve yürürlükteki tüm rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikamıza uymaya mutabık olmaları gerekmektedir. Bunun sağlanabilmesi için yapılan sözleşmelerde ilgili hükümlere yer verilir.

• OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, yürürlükteki düzenlemelere ve şirketin kendi kurallarına uyumun sağlanması amacıyla kamu otoritelerinden, uluslararası veri sağlayıcı kuruluşlardan ve sosyal medya kaynaklarından alınan bilgiler doğrultusunda oluşturulan kara listeye alınmış kişileri ve şirketleri takip edilmektedir. Üçüncü şahıslara rüşvet verdiği duyumu alınmış olan veya bundan şüphelenilen kişi veya kurumlarla ilişki kurmamalı, şayet söz konusu türde kurulmuş bir ilişki var ise söz konusu ise de duyumun alındığı tarih itibariyle bu ilişki derhal sonlandırmalıdır.

• OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ ile iş ilişkisi kurmak ya da sürdürmek isteyen özel ya da resmi kişi ve kuruluşlarla olan ilişkilerin yürütülmesinde, genel kabul görmüş promosyon niteliğindeki malzemeler dışında, bir usulsüzlüğün varlığı izlenimi yaratan, bağımlılık ilişkisine neden olabilecek ya da öyle algılanabilecek herhangi bir hediye, ağırlama kabul veya teklif edilmemelidir. Aynı şekilde tedarikçilerden, bayilerden, yetkili servislerden, müşterilerden veya herhangi üçüncü kişilerden uygunsuz olarak algılanabilecek, hiçbir indirim ya da herhangi bir şekilde menfaat talep edilmemeli, teklif edilmemeli ve teklif edildiğinde kabul edilmemelidir

Ancak yukarıda belirtilen hediyenin veya ağırlamanın reddedilmesinin pratik olmadığı veya iş ilişkisi açısından arzu edilemeyecek bir sonuç doğurabileceğine karar verildiği durumlarda, söz konusu hediyenin kabul ve kullanımı ancak ilgili yöneticinin yazılı onayıyla uygun görülebilir. Söz konusu hediyenin kabulü halinde, değeri yüksek ise bir hayır kurumuna bağışlanması düşünülmelidir.

• OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ tarafından yapılan herhangi bir iş teklifinin rüşvet ve yolsuzluk izlenimi vermemesi için şirket prosedürlerince belirlenmiş rekabete dayalı işe alma süreçleri içerisinde yürütülmesi ve bunun dışında müşterilere, iş ortaklarına (veya onlarla yakından ilişkili üçüncü şahıslara) veya devlet memurları ve kamu görevlilerine iş teklifi yapılmaması gerekmektedir.

• OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ adına siyasi amaçlı bağışlar yapılamaz. OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ tarafından yapılacak yardım amaçlı katkı ve sponsorlukların yasal olmaları, şirket yönetmelik, politika, yönerge ve düzenlemelere uyumlu, ayrıca yürürlükteki yerel kanunlara da uygun olmaları gerekmektedir.

• Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele programının etkinliği düzenli şekilde raporlanır.

İNSAN HAKLARINA SAYGI

İnsan haklarına saygı, Okyanus Çorap San. Ve Tic. Ltd. Şti.’ nin temel bir değeridir.

Çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız ve içinde yer aldığımız toplum ile olan ilişkilerimizde Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ne uygun olarak faaliyet göstermek ve onları da bu konuda duyarlı olmaya teşvik etmek için çalışıyoruz. Bu Politikaya, Uluslararası Haklar Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 1998 tarihli Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’nin içerdikleri de dahil olmak üzere İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’ni de içine alan uluslararası insan hakları ilkeleri rehberlik etmektedir.

Bu politika; Okyanus Çorap olarak, sahip olduğumuz işletmeler ve yönettiğimiz tesisler için geçerlidir. Okyanus Çorap ayrıca tedarikçilerinden ve iş ortaklarından da bu ilkeleri uygulamalarını bekler, teşvik eder ve anlaşmalara dahil etmeyi taahhüt eder.

İşimizdeki ve ilişkide bulunduğumuz çevremizdeki kişilere yönelik insan hakları risklerini iş risklerinin bir parçası olarak tanımlamak ve önlemek için gerekli özeni göstermekteyiz. Ticari faaliyetlerimizden kaynaklanan olumsuz insan hakları etkilerini belirlememiz durumunda, adaletli ve makul bir şekilde iyileştirme sağlamayı ya da iyileştirme için işbirliği yapmayı taahhüt ediyoruz. Üçüncü şahıslarla olan ilişkilerimiz sebebiyle bu olumsuz etkilerle bağlantımızın olması ya da bu olumsuz etkilere dahil olmamız durumunda, bu durumun iyileştirilmesini sağlamaya çalışmaktayız.

AYRIMCILIK

Ayrımcılığa müsamaha etmeyiz.

Irk, cinsiyet, ulusal köken, etnik köken, din, yaş, malüliyet, cinsel yönelim, toplumsal cinsiyeti ifade eden tanımlar, siyasi görüş veya geçerli yasalarla korunan diğer statüler gibi nedenlere bağlı ayrımcılığın, tacizin ve saygısızlığın olmadığı bir işyeri olmak için çalışıyoruz.

Kişisel özellikler, mevki veya duruma bakılmaksızın, saygısız veya uygunsuz davranışa, adil olmayan muamele veya herhangi bir türde misillemeye hoşgörü göstermeyiz. İşyerinde veya işyeri dışında, iş ile ilgili bir durum söz konusu iken taciz bizim için kabul edilemezdir.

ÇEŞİTLİLİK VE DAHİL ETME

Birlikte çalıştığımız insanların farklılıklarına değer verir ve kendilerini dâhil hissetmelerine çalışırız.

Okyanus Çorap’ da fırsat eşitliğini taahhüt eder ve işe alım, yerleştirme, geliştirme, eğitim, ücretlendirme ve terfi kararlarını; çalışanın niteliğini, performansını, becerisini ve deneyimini temel alarak gerçekleştiririz. İş gücümüzde çeşitlilik, hedeflerimize ulaşmak için esastır. Bu nedenle, farklı geçmiş ve deneyimlere sahip çalışanları çekmeye, geliştirmeye ve şirketimizde tutmaya çalışıyoruz.

ÇOCUK İŞGÜCÜ

Çocuk işçi çalıştırmayız.

Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma gerektiren pozisyonlara 18 yaşın altındaki kişilerin işe alınmasını yasaklarız. İş ortaklarımızdan da aynısını bekleriz.

ZORLA ÇALIŞTIRMA VE İNSAN TİCARETİ

Hapishane işçiliği, borç ödeme amaçlı işçilik, askeri işçilik, modern kölelik şekilleri ve her çeşit insan ticareti de dâhil olmak üzere zorla çalıştırma uygulamalarının tümünü yasaklarız.

İŞYERİ GÜVENLİĞİ

Şiddetin, tacizin, tehdidin olmadığı bir işyeri sağlamayı taahhüt ederiz.

Çalışanlar için gerekli olduğunda ve çalışanın onuruna, gizliliğine ve itibarına saygılı olacak şekilde güvenlik hizmetleri sağlıyoruz.

TOPLUM VE PAYDAŞLARLA BAĞLILIK

İşimizi yürüttüğümüz yerlerdeki toplumun bir parçası olduğumuzu kabul ederiz.

İşimizi yaparken savunmasız ve dezavantajlı gruplar da dahil olmak üzere tüm paydaşlarımızla, kendileri için önem arz eden insan hakları sorunları konusunda, görüşlerinin dinlendiği ve dikkate alındığı bir ilişki kurarız. Yerel sorunların en uygun şekilde yerel düzeyde çözüme kavuşturulabildiğine inanıyoruz.

ÖRGÜTLENME

Yasal sınırlar içinde örgütlenme özgürdür.

Çalışanlarımızın misilleme veya tehdit korkusu taşımadan bir işçi sendikasına katılma, işçi sendikası oluşturma veya işçi sendikasına katılmama hakkına saygı duyarız.

Yasalarca tanınmış bir işçi sendikası tarafından temsil edilen çalışanlarımızın özgürce seçtikleri temsilcileri ile yapıcı bir diyalog kurmayı taahhüt ediyoruz.

GÜVENLİ VE SAĞLIKLI İŞYERİ

Çalışanlarımızın güvenliği ve sağlığı her şeyden önemlidir.

Politikamız güvenli ve sağlıklı bir işyeri sağlamak ve yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği kanunları, yönetmelikleri ve kurum içi gerekliliklere uymaktır. Kaza, yaralanma ve sağlık sorunu oluşturabilecek riskleri tanımlayarak ve çözerek, sağlıklı ve üretken bir işyeri ortamı sağlamak ve bu ortamı sürdürmek için çalışıyoruz.

ÇALIŞMA SAATLERİ, ÜCRETLER VE ÖZLÜK HAKLARI

Ücret politikamızı ve özlük haklarımızı sektöre, yerel işgücü piyasasına göre ve geçerli iş sözleşmelerinin şartlarına uygun olarak rekabetçi bir şekilde oluşturuyoruz. Operasyonlarımızı ücret ve çalışma saatleri hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütürüz. Çalışanlarımıza yeteneklerini ve potansiyellerini geliştirebilecekleri ve ilerleme sağlayabilecekleri fırsatlar sunarız.

ÇEVRE SORUMLULUĞU VE SU KAYNAKLARI

Değer zincirimiz kapsamındaki arazi ve su kullanımımızın insan haklarına olası etkilerinin farkındayız ve bu konuyu özel uygulamalarla ele alıyoruz. Çevre Politikamıza paralel olarak, insanın su kaynaklarına ve güvenli içme suyuna olan ihtiyacına ve uygun sanitasyon ile hem ekosistemlerin hem de toplumların korunmasına saygı duyarız.

Okyanus Çorap, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin söz konusu direktifin altı (6) temel kuralına uymayı taahhüt etmiştir. Bu temel kurallar; Doğrudan Faaliyetlerde Su Kullanımını Asgariye İndirme, Tedarik Zinciri ve Su Havzası Yönetimi, Birlikte Hareket, Kamu Düzeni, Toplumun Katılımı ve Şeffaflık’tır.

YÖNLENDİRME VE RAPORLAMA

Tüm çalışanlar arasında açık ve dürüst iletişime değer verilen ve saygı duyulan işyerleri yaratmaya çalışıyoruz.

Okyanus Çorap, faaliyet gösterdiğimiz her yerde yürürlükteki iş ve istihdam yasalarına uymayı taahhüt eder. Okyanus Çorap ayrıca çalışanların eğitim ve yıllık sertifikasyon süreci ile İnsan Hakları Politikasını bilmelerini sağlamaktadır.

Politikanın dili ile çalıştığı yerin yasaları, gelenekleri ve uygulamaları arasında bir çatışma olduğuna inanan, bu politika hakkında soruları olan veya bu politikanın potansiyel bir ihlalini gizli olarak bildirmek isteyen herhangi bir çalışan, bu soru ve endişelerini Amirine, İnsan Kaynaklarına, iletmelidir. Çalışanlar ayrıca, [email protected] com adresine e-mail göndererek ya da 0507 076 14 50 numaralı telefondan şüpheli politika ihlallerini bildirebilirler. Bu politika altında endişelerini bildiren herhangi bir çalışana karşı hiçbir misillemede bulunulmayacak veya karşı işlem yapılmayacaktır. Şirket çalışanların endişelerini araştıracak, bunları yanıtlayacak ve herhangi bir ihlale yanıt olarak uygun düzeltici aksiyonlar alacaktır.

ŞEFFAFLIK POLİTİKASI

• Şirketimiz ve çalışanlarımız; müşterilerine ve markalara bildirdikleri tüm yazılı ve sözlü beyanlarda şeffaflık İlkesini benimser ve uymayı taahhüt eder.

AYRIMCILIK KARŞITI POLİTİKA

• Şirketimiz çalışanlara yönelik uygulamalarda ırk, dil, din, cinsiyet, ibadet biçimi, ten rengi, cinsel yönelim, uyruk, etnik köken, inanç, hemşericilik, engellilik, sendika üyeliği, yaş, fiziksel görünüş ve görüşlere yönelik ayrım yapmaz ve yapmamayı taahhüt eder.
• İşe alımda hamilelik ve bekâret testi talep edilmez.
• İşe alım a göreve uygunluk vasıflarını dikkate alınarak çalışanlar arasında fırsat eşitliği yaratılır.

ZORLA ÇALIŞTIRMA KARŞITI POLİTİKA

• Şirketimizde hiç kimse kişisel evrakları alıkoyularak (pasaport, kimlik vb.) borçlandırılarak, alıkoyularak, tehdit edilerek baskı altında çalışmaya zorlanmaz.
• Tüm çalışanlara eşit şartlarda kendi rızaları ile uygun pozisyonlarda istihdam sağlanır.
• Tüm çalışanlar çalışıp çalışmama kararında özgürdür. Yasal gereklilikler sınırında istedikleri zaman iş akdini fesh edebilir.
• Fazla mesai çalışmaları gönüllülük ilkesi esas alınarak yaptırılır. Çalışanlardan kendi rızaları ile çalıştıklarına dair muvafakatname alınır.
• Bu şartlar firma sınırları içinde çalışan diğer çalışanları da kapsamaktadır. (Gündelikçi, geçici, parçabaşı çalışan, çırak, stajyer, İşkur)

EV İŞÇİLİĞİ

• Şirketimizde hiçbir koşulda hiçbir proses evlere dağıtılmaz. Ev işçiliği gerektiği durumlarda çalışılan marka ve tedarikçisine bilgi verilir, gelecek geri bildirime göre aksiyon alınır.

ONAYLI ÜRETİM YERİ TAAHHÜTÜ

• Onaysız yerde üretim yaptırmaz.

HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA

Hapishanelerde üretim yaptırmaz. İş sürecinde mahkum çalışan istihdam etmez.

ÖZLÜK DOSYALARI

Personel dosyaları yasal gerekliliklere uygun olarak tutulur. İş sözleşmesinin bir kopyası mutlaka çalışana verilir. Tüm çalışan bilgilerini gizli tutmaktadır.

TACİZ VE SUİSTİMAL KARŞITI POLİTİKA

• Şirketimizde işçinin işverenin başka bir işçisine taciz veve suistimal bulunulması halinde iş sözleşmesi feshedilir.
• İşe alım ve görüşme süresinden hiçbir işçi adayına ve onunla gelen bir başkasına hiçkimse taciz ve suistimalde bulunmaz.

ÖRGÜTLENME VE TOPLU SÖZLEŞME ÖZGÜRLÜĞÜ POLİTİKASI

• Şirketimiz, çalışanlarının hiçbir tehdit korkusu taşımadan sendikaya katılma veya katılmama hakkına saygı duyar.
• Şirketimiz, çalışanlarının hiçbir baskı altında kalmadan her türlü birleşme özgürlügüne sahip olabileceklerini kabul taahhüt eder.

RÜŞVET POLİTİKASI

• Şirketimizde çalışanlar, şirketin faaliyetlerini yürütmek için dürüst olmayan, yasadışı veya güveni ihlal edici bir şey yaptırmak için bir kişiye verilen veya alınan, alınması ve verilmesi önerilen armağan, ücret, ödül kabul edemez.

İŞE ALIM

• Şirketimiz 15 yaşını doldurup 16 yaşından gün almamış hiç kimse çalıştırılmaz ve çalıştırmamayı taahhüt eder.
• Şirketimiz çalışma izni bulunmayan yabancı işçi kesinlikle çalıştırmaz ve çalıştırmamayı taahhüt eder.
• İş başvurularında ve işe alımlarda mutlaka kimlik kontrolü yapılır.
• Şirketimiz, çalışanlar hakkında çeşitli kanallardan elde edilebilecek kişiye ait özel bilgileri (sağlık bilgileri, ekonomik veriler vb.) saklı tutar ve paylaşmaz.
• İşe başlayan çalışanlardan hiçbir şekilde gebelik testi istenemez ve yaptırmaya zorlanamaz.

İŞTEN ÇIKARMA

• Şirketimizde işten çıkarma veya işçinin isteği ile işten ayrılma durumlarında TC kanunları esas alınır. Bu hususlar işçilerin sözleşmelerinde de ayrıntılı şekilde belirtilmiştir.

MAAŞ ÖDEMELERİ

• Çalışanların ücretleri ayda bir defa ve takip eden ayın en geç 20. Günü’ne kadar ödenir.
• Maaş ödemeleri her ayın 1 ile 5’i arasında yapılır. (maaş + fazla mesai)
• Avans isteyen işçilere her ayın 2. ve 3. haftası avans verilir.
• Ayın 1-5’indeki maaş ödemesinde avans ödemesi düşülür ve geriye kalan ücret çalışanlara ödenir.
• Şirketimizde çalışanlara haftalık 45 saat çalışması için minimum asgari ücret tutarında maaş ödemesi yapılır.
• Şirketimizde saatlik ücret uygulaması vardır.
• Çalışanlara maaş ödemeleri ücret pusulası ile beraber yapılır. Çalışanlar aldıkları ücretin tüm detaylarını pusuladan takip edebilirler.

ÇALIŞMA SAATLERİ

• Şirketimiz çalışanlarının; normal çalışma saatlerini haftalık 45 saati aşmayacak şekilde belirler ve bu saatin üzerinde normal çalışma yapmalarını beklemez. Saatlik ücret “Maaş/225” olarak belirlenir. Çalışma saatleri düzenli ve sürekli bir sistem ile takip edilir. Bu sistemde çalışılan ve çalışılmayan süreler görülebilir ve kontrol edilebilir.
• Şirketimiz kanunlarda belirtildiği gibi haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmayı fazla mesai olarak kabul eder. Fazla mesai ücretleri “Maaş/225*1,5*Fazla mesai saati” şeklinde hesaplanır.
• Çalışanların tüm izinlerini iş sözleşmesinde yazıldığı şekilde kullanması sağlanır. Çalışanlar izin taleplerini izin kâğıdı doldurarak İnsan Kaynakları Departmanı’na yapar.
• Günlük olarak 15’şer dakikadan toplamda 2 kez mola ve 40 dk yemek molası verilir. Vardiyalı gruplara ise yarım saat yemek molası verilir. Molalar ve yemek saati çalışma saatinden sayılmaz.

FAZLA MESAİ

• Şirketimizde fazla mesai hesaplamaları yasaların öngördüğü şekilde yapılmaktadır. (Maaş/225*1,5) çalışanlar bu konuda bilgilendirilmiştir.
• Fazla mesai saatlerinde yasaların ve diğer kuralların belirlediği sınırlara uyulur. Günlük 11 saati, haftalık 60 saati ve yıllık 270 saati aşan fazla mesai yaptırılmaz. Düzenli fazla mesai yapılması kabul edilmez.

Fazla mesai çalışmalarında gönüllülük ilkesi esas alınır. Çalışanlardan kendi rızaları ile çalıştıklarına dair muvafakatname alınır.

KESİNTİ

İşçinin mazeretsiz ya da ücretsiz izinli olduğu günler ya da saatler ücretinden / maaşından kesilir. Kesinti yapılırken Maaş / 225 x çalışmadığı saat formülü kullanılır, bir diğer deyişle 1’e 1 kesinti yapılmaktadır. Kesintiler sadece gelinmediği gün ve saat göz önünde bulundurularak hesaplanır, ilave gün kesintisi yapılmaz.

HAFTA TATİLİ

• Şirketimiz, çalışanlarına 7 günlük süre içerisinde 1 gün hafta tatili verir.

RESMİ TATİL

• Resmi tatillerde çalışanlara izin verilir, çalışma yapılır ise ilave bir yevmiye daha ücret ödeme yapılır. Kanunların belirlediği tüm resmi tatil günlerini (Milli ve dini bayramlar) kabul eder ve bu uygulamayı yapar.
• Resmi tatiller; 1 Ocak (Yılbaşı), 23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı), 1 Mayıs (Emek ve Dayanışma Günü), 19 Mayıs (Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı), Ramazan Bayramı (3,5 Gün), 15 Temmuz (Demokrasi ve Milli Birlik Günü),30 Ağustos (Zafer Bayramı), 29 Ekim (1,5 Gün- Cumhuriyet Bayramı), Kurban Bayramı (4,5 Gün) şeklindedir.

YILLIK İZİN

• Şirketimizde senelik izin hak edişi olan çalışanlara iş akışını değiştirmeyecek şekilde ayarlanarak ve TC kanunların uygun olarak ücretli izin kullandırılır.
• Ücretli izin süreleri; Kıdemi 1 yıl ile 5 yılını tam doldurmuş olanlara 14 iş günü, Kıdemi 6 ile 14 tam yılını doldurmuş olanlara 20 iş günü, Kıdemi 15 tam yıl ve daha fazla olanlara 26 iş günü, 18 ve daha küçük yaştaki personel ile 50 ve daha yukarı yaştaki personele en az 20 iş günü ücretli izin verilir.
•  İzin günü hesaplanırken cumartesi günü iş günü olarak hesaplanır.

DİLEK VE ŞİKAYET

• Şirketimizde çalışanlar, bireysel veya toplu şikayetlerini işçi temsilcileri, dilek şikayet kutuları ve açık kapı vasıtasıyla işverene iletirler.
• Dilek Şikayet Kutuları her ay İşçi Temsilcisi eşliğinde açılır, çıkan dilek şikayetler kayıt altına alınarak gerekli iyileştirmelerin planlaması yapılır.
• İşçi temsilcileri kapalı oylama sistemi ile seçilir. Seçim sonucu duyuru panolarında yayınlanır.

SAĞLIK VE GÜVENLİK

• Şirketimiz tüm çalışanların sağlığı ve güvenliği için yasal gereklilikleri yerine getirmeyi, personelin tüm sağlık ve güvenlik risklerini önlemek için gerekli tedbirleri almayı ve eğitim olanakları ile gelişimlerini desteklemeyi ilke edinmiştir.
• Çalışan personelin çalışma koşullarını yeterli donanıma sahip hale getirmeleri ve temel ihtiyaçlarını hijyenik koşullarda sağlamaları için her türlü imkanı sunar.
• Üretim esnasında kullanılan malzeme, kişisel koruma vb. araçlar şirketimiz tarafından temin edilerek gerekli personele teslim edilir ve kullanılması sağlanır.
• Şirketimiz haftada bir gün sözleşmeli ISG uzmanı tarafından ziyaret edilir. Gerekli düzeltmeler yapılır.
• ISG uzmanı çalışanlara genel sağlık ve güvenlik kurallarıyla ilgili eğitim, eğitim sonunda sertifika verir. Yeni başlayan işçiler belirli periyodlarla  toplanarak bu eğitimi alır.

YANGIN

• Şirketimizde yangın durumunda görev almak üzere yangın ekibi kurulmuştur. Bu ekip altı ayda bir kere eğitim alır.
• Şirketimizde altı ayda bir tüm işçilerin katılımıyla gerçekleşen tahliyeli habersiz yangın tatbikatı yapılır. (Resimleri panoda asılı halde bulundurulur.)

İLKYARDIM POLİTİKASI

• Şirketimizde çalışan muayenelerini sağlamak ve İş Sağlığı ve Güvenliği toplantılarına katılmak üzere haftada bir gün şirketimizi ziyaret eden sözleşmeli doktorumuz vardır.
• Şirketimiz faaliyet itibariyle az tehlikeli sınıfta olduğundan yasal bir gereklilik olarak her 20 kişiye bir kişi olacak şekilde İlkyardım Sertifikalı personel bulundurur. Küçük kazalara İlkyardım Sertifikalı Personel müdahale eder.
• Şirketimiz içerisinde gerekli durumlarda kullanılmak üzere belirli yerlerde ecza dolabı vardır.
• Ecza dolaplarındaki malzemeler ayda bir yetkili kişi tarafından kontrol edilir.

KİMYASAL KULLANIMI

• Kimyasal proseslerde çalışan personele İSG tarafından kimyasal kullanımı ve ilk yardım önlemleri ile ilgili eğitim verilir.
• Şirketimizde sağlığa zararlı ve markalar tarafından yasaklı kimyasallar kullanılmaz.
• Kimyasalların kullanıldığı ve depolandığı bölümlerde kimyasalların Malzeme Güvenlik Formları asılı bulunur.
• Kimyasal proseslerde çalışan personele gerekli kişisel koruyucu ekipman şirketimiz tarafından temin edilir.

ÇEVRE

• Şirketimiz faaliyetlerinde doğanın, tarihi dokunun zarar görmemesine, örf, adet ve geleneklere uygun davranmaya özen gösterir ve bu konudaki tüm yasal düzenlemelere uyar.

SİSTEM KONTROL

• Şirketimizde politikaların ve prosedürlerin işlenmesi ve yönetim sisteminin devamlılığı için gerekli kontroller periyodik olarak çalıştığımız firmaların sosyal uygunluk yetkilileri tarafından yapılır ve kayıt altına alır.

ŞEFFAFLIK POLİTİKASI

• Şirketimiz ve çalışanlarımız; müşterilerine ve markalara bildirdikleri tüm yazılı ve sözlü beyanlarda şeffaflık İlkesini benimser ve uymayı taahhüt eder.

AYRIMCILIK KARŞITI POLİTİKA

• Şirketimiz çalışanlara yönelik uygulamalarda ırk, dil, din, cinsiyet, ibadet biçimi, ten rengi, cinsel yönelim, uyruk, etnik köken, inanç, hemşericilik, engellilik, sendika üyeliği, yaş, fiziksel görünüş ve görüşlere yönelik ayrım yapmaz ve yapmamayı taahhüt eder.
• İşe alımda hamilelik ve bekâret testi talep edilmez.
• İşe alım a göreve uygunluk vasıflarını dikkate alınarak çalışanlar arasında fırsat eşitliği yaratılır.

ZORLA ÇALIŞTIRMA KARŞITI POLİTİKA

• Şirketimizde hiç kimse kişisel evrakları alıkoyularak (pasaport, kimlik vb.) borçlandırılarak, alıkoyularak, tehdit edilerek baskı altında çalışmaya zorlanmaz.
• Tüm çalışanlara eşit şartlarda kendi rızaları ile uygun pozisyonlarda istihdam sağlanır.
• Tüm çalışanlar çalışıp çalışmama kararında özgürdür. Yasal gereklilikler sınırında istedikleri zaman iş akdini fesh edebilir.
• Fazla mesai çalışmaları gönüllülük ilkesi esas alınarak yaptırılır. Çalışanlardan kendi rızaları ile çalıştıklarına dair muvafakatname alınır.
• Bu şartlar firma sınırları içinde çalışan diğer çalışanları da kapsamaktadır. (Gündelikçi, geçici, parçabaşı çalışan, çırak, stajyer, İşkur)

EV İŞÇİLİĞİ

• Şirketimizde hiçbir koşulda hiçbir proses evlere dağıtılmaz. Ev işçiliği gerektiği durumlarda çalışılan marka ve tedarikçisine bilgi verilir, gelecek geri bildirime göre aksiyon alınır.

ONAYLI ÜRETİM YERİ TAAHHÜTÜ

• Onaysız yerde üretim yaptırmaz.

HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA

Hapishanelerde üretim yaptırmaz. İş sürecinde mahkum çalışan istihdam etmez.

ÖZLÜK DOSYALARI

Personel dosyaları yasal gerekliliklere uygun olarak tutulur. İş sözleşmesinin bir kopyası mutlaka çalışana verilir. Tüm çalışan bilgilerini gizli tutmaktadır.

TACİZ VE SUİSTİMAL KARŞITI POLİTİKA

• Şirketimizde işçinin işverenin başka bir işçisine taciz veve suistimal bulunulması halinde iş sözleşmesi feshedilir.
• İşe alım ve görüşme süresinden hiçbir işçi adayına ve onunla gelen bir başkasına hiçkimse taciz ve suistimalde bulunmaz.

ÖRGÜTLENME VE TOPLU SÖZLEŞME ÖZGÜRLÜĞÜ POLİTİKASI

• Şirketimiz, çalışanlarının hiçbir tehdit korkusu taşımadan sendikaya katılma veya katılmama hakkına saygı duyar.
• Şirketimiz, çalışanlarının hiçbir baskı altında kalmadan her türlü birleşme özgürlügüne sahip olabileceklerini kabul taahhüt eder.

RÜŞVET POLİTİKASI

• Şirketimizde çalışanlar, şirketin faaliyetlerini yürütmek için dürüst olmayan, yasadışı veya güveni ihlal edici bir şey yaptırmak için bir kişiye verilen veya alınan, alınması ve verilmesi önerilen armağan, ücret, ödül kabul edemez.

İŞE ALIM

• Şirketimiz 15 yaşını doldurup 16 yaşından gün almamış hiç kimse çalıştırılmaz ve çalıştırmamayı taahhüt eder.
• Şirketimiz çalışma izni bulunmayan yabancı işçi kesinlikle çalıştırmaz ve çalıştırmamayı taahhüt eder.
• İş başvurularında ve işe alımlarda mutlaka kimlik kontrolü yapılır.
• Şirketimiz, çalışanlar hakkında çeşitli kanallardan elde edilebilecek kişiye ait özel bilgileri (sağlık bilgileri, ekonomik veriler vb.) saklı tutar ve paylaşmaz.
• İşe başlayan çalışanlardan hiçbir şekilde gebelik testi istenemez ve yaptırmaya zorlanamaz.

İŞTEN ÇIKARMA

• Şirketimizde işten çıkarma veya işçinin isteği ile işten ayrılma durumlarında TC kanunları esas alınır. Bu hususlar işçilerin sözleşmelerinde de ayrıntılı şekilde belirtilmiştir.

MAAŞ ÖDEMELERİ

• Çalışanların ücretleri ayda bir defa ve takip eden ayın en geç 20. Günü’ne kadar ödenir.
• Maaş ödemeleri her ayın 1 ile 5’i arasında yapılır. (maaş + fazla mesai)
• Avans isteyen işçilere her ayın 2. ve 3. haftası avans verilir.
• Ayın 1-5’indeki maaş ödemesinde avans ödemesi düşülür ve geriye kalan ücret çalışanlara ödenir.
• Şirketimizde çalışanlara haftalık 45 saat çalışması için minimum asgari ücret tutarında maaş ödemesi yapılır.
• Şirketimizde saatlik ücret uygulaması vardır.
• Çalışanlara maaş ödemeleri ücret pusulası ile beraber yapılır. Çalışanlar aldıkları ücretin tüm detaylarını pusuladan takip edebilirler.

ÇALIŞMA SAATLERİ

• Şirketimiz çalışanlarının; normal çalışma saatlerini haftalık 45 saati aşmayacak şekilde belirler ve bu saatin üzerinde normal çalışma yapmalarını beklemez. Saatlik ücret “Maaş/225” olarak belirlenir. Çalışma saatleri düzenli ve sürekli bir sistem ile takip edilir. Bu sistemde çalışılan ve çalışılmayan süreler görülebilir ve kontrol edilebilir.
• Şirketimiz kanunlarda belirtildiği gibi haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmayı fazla mesai olarak kabul eder. Fazla mesai ücretleri “Maaş/225*1,5*Fazla mesai saati” şeklinde hesaplanır.
• Çalışanların tüm izinlerini iş sözleşmesinde yazıldığı şekilde kullanması sağlanır. Çalışanlar izin taleplerini izin kâğıdı doldurarak İnsan Kaynakları Departmanı’na yapar.
• Günlük olarak 15’şer dakikadan toplamda 2 kez mola ve 40 dk yemek molası verilir. Vardiyalı gruplara ise yarım saat yemek molası verilir. Molalar ve yemek saati çalışma saatinden sayılmaz.

FAZLA MESAİ

• Şirketimizde fazla mesai hesaplamaları yasaların öngördüğü şekilde yapılmaktadır. (Maaş/225*1,5) çalışanlar bu konuda bilgilendirilmiştir.
• Fazla mesai saatlerinde yasaların ve diğer kuralların belirlediği sınırlara uyulur. Günlük 11 saati, haftalık 60 saati ve yıllık 270 saati aşan fazla mesai yaptırılmaz. Düzenli fazla mesai yapılması kabul edilmez.

Fazla mesai çalışmalarında gönüllülük ilkesi esas alınır. Çalışanlardan kendi rızaları ile çalıştıklarına dair muvafakatname alınır.

KESİNTİ

İşçinin mazeretsiz ya da ücretsiz izinli olduğu günler ya da saatler ücretinden / maaşından kesilir. Kesinti yapılırken Maaş / 225 x çalışmadığı saat formülü kullanılır, bir diğer deyişle 1’e 1 kesinti yapılmaktadır. Kesintiler sadece gelinmediği gün ve saat göz önünde bulundurularak hesaplanır, ilave gün kesintisi yapılmaz.

HAFTA TATİLİ

• Şirketimiz, çalışanlarına 7 günlük süre içerisinde 1 gün hafta tatili verir.

RESMİ TATİL

• Resmi tatillerde çalışanlara izin verilir, çalışma yapılır ise ilave bir yevmiye daha ücret ödeme yapılır. Kanunların belirlediği tüm resmi tatil günlerini (Milli ve dini bayramlar) kabul eder ve bu uygulamayı yapar.
• Resmi tatiller; 1 Ocak (Yılbaşı), 23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı), 1 Mayıs (Emek ve Dayanışma Günü), 19 Mayıs (Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı), Ramazan Bayramı (3,5 Gün), 15 Temmuz (Demokrasi ve Milli Birlik Günü),30 Ağustos (Zafer Bayramı), 29 Ekim (1,5 Gün- Cumhuriyet Bayramı), Kurban Bayramı (4,5 Gün) şeklindedir.

YILLIK İZİN

• Şirketimizde senelik izin hak edişi olan çalışanlara iş akışını değiştirmeyecek şekilde ayarlanarak ve TC kanunların uygun olarak ücretli izin kullandırılır.
• Ücretli izin süreleri; Kıdemi 1 yıl ile 5 yılını tam doldurmuş olanlara 14 iş günü, Kıdemi 6 ile 14 tam yılını doldurmuş olanlara 20 iş günü, Kıdemi 15 tam yıl ve daha fazla olanlara 26 iş günü, 18 ve daha küçük yaştaki personel ile 50 ve daha yukarı yaştaki personele en az 20 iş günü ücretli izin verilir.
•  İzin günü hesaplanırken cumartesi günü iş günü olarak hesaplanır.

DİLEK VE ŞİKAYET

• Şirketimizde çalışanlar, bireysel veya toplu şikayetlerini işçi temsilcileri, dilek şikayet kutuları ve açık kapı vasıtasıyla işverene iletirler.
• Dilek Şikayet Kutuları her ay İşçi Temsilcisi eşliğinde açılır, çıkan dilek şikayetler kayıt altına alınarak gerekli iyileştirmelerin planlaması yapılır.
• İşçi temsilcileri kapalı oylama sistemi ile seçilir. Seçim sonucu duyuru panolarında yayınlanır.

SAĞLIK VE GÜVENLİK

• Şirketimiz tüm çalışanların sağlığı ve güvenliği için yasal gereklilikleri yerine getirmeyi, personelin tüm sağlık ve güvenlik risklerini önlemek için gerekli tedbirleri almayı ve eğitim olanakları ile gelişimlerini desteklemeyi ilke edinmiştir.
• Çalışan personelin çalışma koşullarını yeterli donanıma sahip hale getirmeleri ve temel ihtiyaçlarını hijyenik koşullarda sağlamaları için her türlü imkanı sunar.
• Üretim esnasında kullanılan malzeme, kişisel koruma vb. araçlar şirketimiz tarafından temin edilerek gerekli personele teslim edilir ve kullanılması sağlanır.
• Şirketimiz haftada bir gün sözleşmeli ISG uzmanı tarafından ziyaret edilir. Gerekli düzeltmeler yapılır.
• ISG uzmanı çalışanlara genel sağlık ve güvenlik kurallarıyla ilgili eğitim, eğitim sonunda sertifika verir. Yeni başlayan işçiler belirli periyodlarla  toplanarak bu eğitimi alır.

YANGIN

• Şirketimizde yangın durumunda görev almak üzere yangın ekibi kurulmuştur. Bu ekip altı ayda bir kere eğitim alır.
• Şirketimizde altı ayda bir tüm işçilerin katılımıyla gerçekleşen tahliyeli habersiz yangın tatbikatı yapılır. (Resimleri panoda asılı halde bulundurulur.)

İLKYARDIM POLİTİKASI

• Şirketimizde çalışan muayenelerini sağlamak ve İş Sağlığı ve Güvenliği toplantılarına katılmak üzere haftada bir gün şirketimizi ziyaret eden sözleşmeli doktorumuz vardır.
• Şirketimiz faaliyet itibariyle az tehlikeli sınıfta olduğundan yasal bir gereklilik olarak her 20 kişiye bir kişi olacak şekilde İlkyardım Sertifikalı personel bulundurur. Küçük kazalara İlkyardım Sertifikalı Personel müdahale eder.
• Şirketimiz içerisinde gerekli durumlarda kullanılmak üzere belirli yerlerde ecza dolabı vardır.
• Ecza dolaplarındaki malzemeler ayda bir yetkili kişi tarafından kontrol edilir.

KİMYASAL KULLANIMI

• Kimyasal proseslerde çalışan personele İSG tarafından kimyasal kullanımı ve ilk yardım önlemleri ile ilgili eğitim verilir.
• Şirketimizde sağlığa zararlı ve markalar tarafından yasaklı kimyasallar kullanılmaz.
• Kimyasalların kullanıldığı ve depolandığı bölümlerde kimyasalların Malzeme Güvenlik Formları asılı bulunur.
• Kimyasal proseslerde çalışan personele gerekli kişisel koruyucu ekipman şirketimiz tarafından temin edilir.

ÇEVRE

• Şirketimiz faaliyetlerinde doğanın, tarihi dokunun zarar görmemesine, örf, adet ve geleneklere uygun davranmaya özen gösterir ve bu konudaki tüm yasal düzenlemelere uyar.

SİSTEM KONTROL

• Şirketimizde politikaların ve prosedürlerin işlenmesi ve yönetim sisteminin devamlılığı için gerekli kontroller periyodik olarak çalıştığımız firmaların sosyal uygunluk yetkilileri tarafından yapılır ve kayıt altına alır.

OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ; Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartları, 4857 sayılı iş kanunu ve tedarikçisi olduğumuz uluslararası markaların sosyal uygunluk kurallarında belirtilen ‘Çalışılabilecek en küçük yaş’ sınırını en katı şartı temel alarak uymayı kabul ve taahhüt eder.

İşe alımlarda tüm çalışanlarımız için; ırk, dil, toplumsal cinsiyet, ibadet biçimleri, ten rengi, cinsel yönelim, uyruk, inanç, engellilik, yaş ayrımcılığı, gebelik, emeklilik, siyasi görüş, ulusal çıkarım, yerel ya da yabancı göçmen ya da mülteci işçi olma durumu, sağlık durumu(HIV/AIDS, Hepatit vb.), askerlik, sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesine katılma gibi nedenlerle ayrımcılık yapılmayacağını kabul ve taahhüt ederiz.

İşletme, çalışanların bilinçli ya da bilinçsiz bir şekilde belli kişi, gruplara karşı olumsuz önyargı ve basmakalıp düşünce geliştirilmesinin önüne geçilmesi adına çalışanlara oryantasyon eğitimi verilir, bilinçsiz önyargı ve düşünce kalıpları dolayısıyla çalışanlara ayrım yapılmasına müsaade edilmez. Yönetim de sosyal uygunluk eğitimleri kapsamında gerekli farkındalığa sahip olması şeklinde eğitim görmektedir. İşletme işe alım sürecini işbu kriterleri göz önüne alarak gerçekleştirir.

Tüm çalışanlarımız için insana yaraşır bir çalışma ortamı sağlamaktır. Bu bağlamda çocuk işgücünün istismarına yönelik her türlü faaliyet firmamız tarafından yasaklanmıştır. Firmamız, çocuk işgücü kullanımının; çocukların fiziksel ve ruhsal gelişimine zarar verdiğini ve bu durumun onların eğitim haklarının ellerinden alınması anlamına geldiğini bilmektir. Bu nedenle hedefimiz yasal asgari çalışma yaşının altında çalışanımızın olmamasını sağlamaktır. (İşe alınan çocuk sayısı hedefimiz “0”olarak belirlenmiştir.)

Politikamız; işletmeye alınacak ziyaretçi, belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmeli, tam zamanlı, kısmi süreli, sözleşmeli stajyer, göçmen, çırak, parça başı veya yevmiye usulü vb. ile çalışan; kısacası işletme içinde fiili olarak bulunan tüm Türk ve yabancı uyruklu kadın ve erkek çalışanları kapsamaktadır.

Çocuk işciliğinin yaş sınırı iş kanunu, uluslararası markalar ve sözleşmelerle farklılık gösterse de, OKYANUS ÇORAP SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ olarak çocuk işçiliği yaş sınırını 15 yaşını doldurmuş olup 16 yaşından en az bir gün almak olarak tanımlamaktayız.

Okyanus Çorap olarak, dürüstlük ve şeffaflığı temel alarak iş yapma taahhüdünde bulunmaktayız. Sahtecilikle mücadelede şu prensiplere bağlı kalırız:

Tanım ve Kapsam: Sahtecilik, yanıltıcı davranışlar veya bilgiler sunma eylemini içerir. Şirket içinde bu tür eylemlere karşı sıfır tolerans politikası izleriz.

Sorumluluklar: Yönetim liderliğinde, sahtecilikle mücadele ekibi oluşturulur. Çalışanlar, şüpheli durumları derhal bildirme sorumluluğuna sahiptir.

Eğitim ve Farkındalık: Çalışanlar periyodik eğitimlerle sahtecilikle mücadele stratejilerini öğrenir ve bilinçlenir.

İhlallerin Soruşturulması: Şüpheli durumlar hemen incelenir ve ihlaller ciddiye alınır. İhlal durumlarında gerekli disiplin tedbirleri uygulanır.